Una revisión de resolución 0312 de 2019 art 33
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Esto no solo evita multas y sanciones, sino que también protege a los trabajadores y potencia la competitividad de las empresas.
Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del SG SST para las mencionadas empresas.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para regir y ejecutar el Doctrina de Administración en Seguridad y Sanidad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en peligro I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
(15) díVencedor siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de desnivel de trabajo llano o mortal o de enfermedad gremial mortal.
Solicitar el resolucion 0312 de 2019 documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y probar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Topar cumplimiento a los Estándares Mínimos de acuerdo al núpuro de trabajadores y nivel de riesgo:
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El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los accidentes laborales a tener el nombre de severidad de accidentalidad. El segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma anual a ser medio mensualmente.